جدت اور تخلیقی صلاحیت:
ٹیکنالوجی ہر صنعت میں صف اول کی حیثیت رکھتی ہے ، لہذا یہ آپ کے تخلیقی اور اختراعی ثابت ہونے میں بہت ضروری ہے۔ جب ہم چھوٹے تھے ، ہمیں بتایا گیا کہ خانے کے باہر سوچنا ایک بہت بڑی مہارت ہے ، اور یہ آپ کے پورے کیریئر میں جاری ہے۔ جب آپ کے پاس پروجیکٹس کو نئے انداز سے دیکھنے کی صلاحیت ہوتی ہے تو ، آپ تخلیقی ہونے کے قابل ہوجائیں گے۔ لنکڈین کے مطابق ، تخلیقی صلاحیتیں مستقبل کی سب سے زیادہ مانگ نرم مہارت ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ٹکنالوجی کی وجہ سے بہت سارے جسمانی ، عمل سے متعلق کام کی جگہ لی جاسکتی ہے جس میں انجام دینے کے لئے زیادہ سوچ یا تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔
مسئلہ حل کرنے اور تنقیدی سوچ:
ورلڈ اکنامک فورم کے مطابق ، تین میں سے ایک ملازمت میں مسئلے کو حل کرنے کی پیچیدہ مہارت اور ملازمین کو تنقیدی انداز میں سوچنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگرچہ انجینئرنگ اور سائنس جیسے مخصوص پیشوں کو روز بروز تنقیدی سوچ کی ضرورت ہوتی ہے ، لیکن وہ صرف وہی نہیں ہوتے! یہ بات عیاں ہوچکی ہے کہ حقیقی مسابقتی فائدہ پیدا کرنے کے لئے ان علاقوں سے باہر کے کرداروں کو بھی ایسا ہی کرنے کی ضرورت ہے۔
مشین لرننگ اور مصنوعی ذہانت اعداد و شمار تک بہتر رسائی کو قابل بنارہی ہیں ، لہذا آپ کے پاس اسٹریٹجک فیصلے کرنے کی صلاحیت موجود ہے۔ اگر آپ اپنا کردار سنبھالنے سے خود کار طریقے سے خوفزدہ ہیں تو ، ایسا نہ ہو! یہ دیکھنے کے لیے اپنے خیال کو تبدیل کرنا ضروری ہے کہ یہ آپ کے فیصلے کرنے اور مسائل حل کرنے کی صلاحیت کو در حقیقت کس طرح بہتر بنا سکتا ہے۔ اگر آپ یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آٹومیشن انسانی وسائل کی صنعت پر کس طرح اثر ڈال رہی ہے تو آپ ہمارا بلاگ پڑھ سکتے ہیں۔
ترقی کی ذہنیت:
ترقی پذیری کا ذہن سازی مندرجہ بالا دو نکات پر مشتمل ہے۔ مسلسل بدلتے ہوئے کام کے ماحول میں ، یہ نہایت ضروری ہے کہ آپ فرتیلی ہوں اور آسانی کے ساتھ محور ہوجائیں۔ تو ، ایک عروج مائنڈ سیٹ بالکل کیا ہے؟ یہ مستقل طور پر بہتری لانے کی صلاحیت ہے تاکہ جب بھی آپ اس پر دھیان دیں تو آپ کسی بھی چیز میں بہتری لاسکتے ہیں۔ نہ صرف یہ ، بلکہ ترقی پذیر ذہنیت رکھنے میں تازہ ترین رجحانات اور جدتوں کی تلاش میں مستقل طور پر شامل رہنا بھی شامل ہے جو آپ کی مدد اور بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتا ہے۔
ڈیٹا تجزیہ:
ہر صنعت میں ٹکنالوجی مروجہ ہے ، اس سے لوگوں کو تجزیاتی بننے کے ل a اس میں تبدیلی کا مطالبہ کیا جارہا ہے۔ روایتی طور پر ، ان کرداروں کے لئے جن کو شاید اعداد و شمار کو دیکھنے کی ضرورت نہیں تھی ، وہ اب بصیرت سے فیصلے کررہے ہیں۔ یہ ضروری ہے لہذا ثابت کرسکیں اور اس کے نتیجے میں ترقی کا منصوبہ بنائیں۔ روزگار کے بدلتے ماحول میں اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے کی صلاحیتیں کچھ اچھی طرح تلاش کی جاتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، روایتی طور پر ، مشمول مصنف نے ڈیٹا کو کبھی نہیں دیکھا ہوگا۔ تاہم ، آج انہیں اپنے مواد کی کارکردگی کو دیکھنا چاہئے اور رسائ کو بہتر بنانے کے ل tre رجحانات کو فائدہ پہنچانا چاہئے۔
