پاکستانی معیشت کی تناؤ کی صورتحال نے آئی پی ایس پاکستان کو ایک بہت بڑا اعلان کرنے پر مجبور کیا ہے۔ اس ڈیجیٹل مارکیٹنگ ایجنسی اور کال سینٹر نے اپنے ملازمین کی تنخواہوں میں 50 ہزار تک اضافہ کیا ہے۔
‘تنخواہوں میں فائدہ یقینی طور پر زندگی کی لاگت کے کچھ شعبوں میں قدر بڑھا سکتا ہے۔ میری ٹیم دن میں تقریباً 9 گھنٹے یہاں رہتی ہے۔ وہ میرا خاندان ہے، اس لیے میں اور پوری انتظامیہ، اپنی ذمہ داری کا احساس کرتے ہیں کہ ہماری افرادی قوت کو ہر ممکن طریقے سے سہولت فراہم کریں۔ آئی پی ایس کے پاس شروع سے ہی انڈسٹری میں گیم چینجر بننے کا وژن تھا۔ جہاں ہم اپنے کلائنٹس کی قدر کرتے ہیں، وہیں ہم اپنے ملازمین کو پھلنے پھولنے کے لیے ایک ترقی پسند تعلیمی ماحول فراہم کرنے کے طریقے بھی تلاش کرتے ہیں۔ تو، یہ صرف ایک چھوٹا سا قدم ہے؛ ہم مستقبل میں بھی مزید مثبت فیصلے کرنے کی خواہش رکھتے ہیں، اور امید کرتے ہیں کہ دیگر کمپنیاں بھی اس کی پیروی کریں، تاکہ ہماری مقامی کارپوریٹ دنیا ترقی کرتی رہے۔’
جناب شمس آفتاب (سی ای او اور شریک بانی – آئی پی ایس پاکستان)
مہنگائی میں اضافے کے ساتھ، ہمارے پاس تنخواہوں میں اضافے کے علاوہ کوئی اور آپشن نہیں بچا ہے۔موجودہ مالیاتی صورتحال کے پیش نظر، ایک عام آدمی کے لیے آسانی سے اپنے اخراجات کو متوازن کرنا مشکل ہے۔ اس طرح کے حالات صرف ملازمین کے کام کرنے میں ناکامی میں اضافہ کرتے ہیں کیونکہ کچھ لوگ اپنے غیر ادا شدہ واجبات کے بارے میں سوچ رہے ہوں گے۔
اب آئی پی ایس پاکستان کی جانب سے ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کی پیشکش کے ساتھ، وہ اپنے کچھ معاملات کو دور کرنے میں کامیاب ہو سکتے ہیں۔
اضافے کے پیچھے محرک
لفظ ‘مہنگائی’ نے آئی پی ایس انتظامیہ کو اس بڑے سوال پر غور کرنے کی تمام تر ترغیب دی: ہمارے ملازمین اپنے روزمرہ کے اخراجات کا انتظام کیسے کریں گے اگر قیمتیں تیزی سے بڑھتی رہیں۔’جب ہمیں روپے کی گرتی ہوئی قدر اور اس کے ساتھ آنے والے مسائل کا احساس ہوا، تو یہ واضح تھا کہ ہمیں اس کے بارے میں کچھ کرنا ہے۔’ – آئی پی ایس مینجمنٹ
یقیناً معاشی حالت غیر مستحکم ہے۔ ہماری مایوسی کے باعث، پاکستانی جلد ہی ایک روشن معاشی مستقبل کی پیشین گوئی نہیں کر سکتے۔ اگر لوگ اپنی روزمرہ کی زندگی میں اخراجات کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں، تو وہ اپنی صلاحیتوں کا بہترین مظاہرہ کیسے کریں گے؟ لہذا، ہم ایک ایسے مرحلے پر ہیں جہاں ہمیں وسائل کا اشتراک کرنا ہے اور اپنے آس پاس کے ہر فرد کے لیے مدد گار بننا ہے۔
‘مسٹر. عبدالرحمٰن نقی (سی ایم او، آئی پی ایس پاکستان) نے کہا کہ وہ کچھ کرنا چاہتے ہیں تاکہ مزدور رہائش، گیس، خوراک اور پیٹرول کی بڑھتی ہوئی قیمتوں کے باوجود اپنا معیار زندگی برقرار رکھ سکیں۔کسی بھی کمپنی میں ملازمین اپنی کمپنی کو کامیاب بنانے کے لیے بہت زیادہ محنت کرتے ہیں۔
یہ ایک چیز ہے جو آپ کے عملے کے لیے جذباتی معاونت ہے، اور دوسری چیز ان کو آسان بنانے کے لیے کوئی اہم چیز پیش کرنا ہے۔ اس طرح یہ فیصلہ کمپنی کے اختتام کا ایک چھوٹا سا حصہ ہے تاکہ یہ ظاہر کیا جا سکے کہ وہ اپنی ٹیم کا خیال رکھتے ہیں اور ٹھوس اقدامات کے ساتھ جلدی کرتے ہیں۔
ملازمین یقیناً فیصلے سے خوش ہیں
ملازمین میں مجموعی طور پر جذبات اب یہ ہیں کہ انہیں مالی طور پر اپنی ذمہ داریاں نبھانے کے لیے زیادہ تعاون حاصل ہے۔ تو یقیناً وہ خوش ہیں۔ کون اضافہ پسند نہیں کرتا؟ اور، ایسی صورت حال میں جو پہلے ہی دباؤ کا شکار ہے، اس طرح کی ترغیب مہارت سے کام کرنے کے لیے کسی کے جذبے کو بلند رکھتی ہے۔آئی پی ایس پاکستان، ڈیجیٹل مارکیٹنگ کی معروف ایجنسی اور کال سینٹر ہونے کی وجہ سے، اپنی ٹیم کی ضروریات کے لیے موزوں ہے۔ ہم سب نے اپنی پسندیدہ فلم سے ‘بڑی طاقت کے ساتھ بڑی ذمہ داریاں آتی ہیں’ سنا ہے۔ موجودہ پاکستانی حالات میں یہ قابل عمل نظر آتا ہے۔
لہذا، ایک ایسے وقت میں جب اوسط مجموعی گھریلو مصنوعات کی شرح نمو میں زبردست اضافہ ہوتا ہے۔ ہر کوئی شکار ہے۔ لہذا، جب موقع اس کا مطالبہ کرتا ہے، کمپنیوں کو اپنے ملازمین کی بہتری کے لیے جرات مندانہ فیصلے لینے سے باز نہیں آنا چاہیے۔ آئی پی ایس پاکستان جیسی ترقی پسند کمپنیوں نے اپنے بجٹ کو بڑھا کر اس کی چھتری کے نیچے ہر کسی کو ایڈجسٹ کیا ہے۔ دوسری کمپنیوں کو بھی اس کی پیروی کرنی چاہیے۔
