جذباتی ذہانتمنکر سونے کا آدمی جذباتی ذہانت کے تصورات دیتا ہے۔جذباتی ذہانت کے تصورات کو سمجھیں کہ ہمیں I / Q اور E / Q کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے-I / Q کا مطلب ہے کہ وہ شخص اپنی مہارت میں کامل ہے۔E / Q کا مطلب ہے کہ وہ شخص شخصی سلوک کے بارے میں جاننے اور دوسرے کے ساتھ بہترین رابطے کرنے کے لیے بہترین ہے۔
ہمارے پاس ایک مثال ہے اگر کوئی شخص اپنی صلاحیتوں اور اچھے تجربے کو پورا کرے لیکن اس کا سلوک اپنے ملازمین یا ممبروں سے مطمئن نہ ہو وہ آدمی کامیاب ہوسکتا ہے کوئی ایسا آدمی نہیں ہے جس میں بہت کم صلاحیتیں ہوں اور وہ شخص کے ساتھ سلوک کے بارے میں جانتا ہو اور دوسرے کے ساتھ بہترین گفتگو کرتا ہو؟ ؟؟دوسرا شخص زیادہ کامیاب ہوتا ہے پھر پہلا شخص ہوتا ہے کیونکہ I / Q سے E / Q زیادہ اہم ہوتا ہے۔جذباتی ذہانت رویوں کو سیکھنے کا نام ہے۔
سلوک کیا ہے؟
سلوک کا مطلب ہے آپ کے رویوں ، آپ کے مواصلات کے انداز ، آپ کی گفتگو کے انداز اور آپ کی شخصیت۔اگر کسی شخص کے ساتھ اچھا سلوک ہوتا ہے تو لوگ اسے متاثر کرتے ہیں اور آپ سے بات چیت کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔اگر کسی شخص کے ساتھ برا سلوک ہوتا ہے تو لوگ اسے ناپسند کرتے ہیں اور آپ کے ساتھ چلنے کی کوشش کرتے ہیں۔
قاسم علی شان کہتے ہیں“وہی آدمی آپ کو دے سکتا ہےجس کے پاس یہ ہے „جذباتی ذہانت ، جذباتی لیڈرشپ ، جذباتی قابلیت اور جذباتی ذہانت کا حص، افراد کی صلاحیت ہے کہ وہ اپنے اپنے جذبات اور دوسروں کے جذبات کو پہچان سکیں ، جن میں تفریق…
جذباتی ذہانت کی اقسام
نمبر1. خود آگاہی
اگر آپ خود آگاہ ہیں تو ، آپ ہمیشہ جانتے ہیں کہ آپ کیسا محسوس ہوتا ہے ، اور آپ جانتے ہیں کہ آپ کے جذبات اور آپ کے اعمال اپنے آس پاس کے لوگوں کو کس طرح متاثر کرسکتے ہیں۔
نمبر2. خود ضابطہ
وہ رہنما جو مؤثر طریقے سے خود کو باقاعدگی سے دوسروں پر زبانی طور پر حملہ کرتے ہیں ، جلدی یا جذباتی فیصلے کرتے ہیں ، لوگوں کو دقیانوسی تصور دیتے ہیں یا اپنی اقدار سے سمجھوتہ کرتے ہیں۔ خود کو ضابطے میں رکھنا ہی ہے۔
نمبر3. محرک
خود سے حوصلہ افزائی کرنے والے رہنما اپنے اہداف کے لئے مستقل طور پر کام کرتے ہیں ، اور ان کے کام کے معیار کے لیے انتہائی اعلی معیار کے حامل ہیں۔
نمبر4. ہمدردی
قائدین کے لئے ، کسی کامیاب ٹیم یا تنظیم کا نظم و نسق کرنے کے لئے ہمدردی کا ہونا ضروری ہے۔ ہمدردی کے حامل رہنما اپنے آپ کو کسی اور کی صورتحال میں ڈالنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ وہ اپنی ٹیم میں لوگوں کی نشوونما میں مدد کرتے ہیں ، دوسروں کو چیلنج کرتے ہیں جو غیر منصفانہ سلوک کررہے ہیں ، تعمیری آراء دیتے ہیں ، اور جن کی ضرورت ہے ان کو سنتے ہیں۔
نمبر5. معاشرتی ہنر
جذباتی ذہانت کے سماجی ہنر کے عنصر میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے رہنما زبردست مواصلات کرتے ہیں۔ وہ خوشخبری کی طرح بری خبروں کو سننے کے لئے اتنے ہی کھلے ہیں ، اور وہ اپنی ٹیم کو ان کی حمایت کرنے اور کسی نئے مشن یا منصوبے سے پرجوش ہونے میں ماہر ہیں۔مجھے امید ہے کہ بچے جانتے ہیں کہ آپ کے جذبات کی ذہانت کو کس طرح بہتر بنانا ہے