ہر ایک کے کیریئر میں ایک وقت ایسا آتا ہے جب وہ ملازمت میں تبدیلی پر غور کرتا ہے۔ کچھ کیریئر میں ترقی کی خواہش رکھتے ہیں اور دوسرے کمپنی کے سائز میں کمی سے متاثر ہوسکتے ہیں۔ وجہ سے قطع نظر، نوکری کی تلاش شروع کرنے کے لیے تیاری کی ضرورت ہوتی ہے۔
مدد کرنے کے لیے درج ذیل تجاویز پر غور کریں
نمبر1. اپنے ریزیومے اور کور لیٹر کو اپ ڈیٹ کریں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے تجربے کی فہرست میں وہ مطلوبہ الفاظ ہیں جن خدمات کی مینیجرز کو ضرورت ہے ۔ ریزیومز بہت آسانی سے پرانے ہو جاتے ہیں، اس لیے ریزیومے بنانے کے بعد آپ نےجلد نوکری حاصل نہیں کی ہے، تو یقینی بنائیں کہ تمام تاریخیں اور جاب کے عنوانات درست ہیں ! آئٹمز کو ہٹانا یقینی بنائیں کیونکہ آپ اپنے کیریئر میں زیادہ سینئر اور ترقی یافتہ ہوتے ہیں۔ جیسا کہ آپ مختلف توجہ کے ساتھ ملازمتوں کے لیے درخواست دیتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست کو ہر پوزیشن کے مطابق بنائیں — یہ آپ کے انٹرویو لینے کے امکانات کو بنا یا توڑ سکتا ہے۔ آخر میں، بھرتی کرنے والے یا ملازمت پر رکھنے والے مینیجر کو ایک زبردست نوٹ لکھنے میں کچھ وقت اور محنت لگانے میں کوتاہی نہ کریں۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کا ریزیومے کتنا ہی اچھا ہے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑے گا ،یہ کبھی نہیں کھلے گا اگر آپ اپنے تعارفی ای میل پر فلاپ ہوجاتے ہیں۔
نمبر2. اپنے سوشل اکاؤنٹس کو اپ ٹو ڈیٹ کریں۔ یقینی بنائیں کہ آپ کا لنکڈ ان پروفائل اتنا ہی اچھا لگتا ہے جتنا آپ کے تجربے کی فہرست میں ہے اور آپ کو ساتھیوں کی طرف سے کافی تائید حاصل ہے۔ ایک حالیہ مضمون نے اشارہ کیا ہے کہ 80% بھرتی کرنے والے اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اپنی اوپن پوزیشنوں کے لیے امیدواروں کی جانچ کے لیے لنکڈان کا استعمال کر رہے ہیں۔ عام طور پر، اپنی آن لائن شہرت اور اپنے سوشل میڈیا اکاؤنٹس کا جائزہ لیں اور جو کچھ بھی آپ کے خیال میں نوکری کے متلاشی کے طور پر آپ پر اچھا نہیں لگتا اسے ختم کریں (ہاں، اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اپنے انسٹاگرام اکاؤنٹ پر کچھ تصاویر حذف کرنی پڑ سکتی ہیں)۔
نمبر3. نوکریوں کی تلاش شروع کریں اور ممکنہ کمپنیوں، ان کی پالیسیوں، ثقافت اور فوائد پر اپنی تحقیق کریں جو آپ کے لیے اہم ہیں۔
نمبر4. ہیڈ ہنٹرز اور بھرتی کرنے والوں سے رابطہ کریں جو آپ کے شعبے میں مہارت رکھتے ہیں۔ نیٹ ورکنگ کریں، چاہے آپ کو نیٹ ورک سے نفرت ہو۔ یا، نیٹ ورکنگ ایونٹس کے بجائے مقامی ایسوسی ایشن کے اجلاسوں یا کانفرنسوں میں شرکت کریں۔
نمبر5. اپنے انٹرویو کے عمل کے دوران، اس بات سے آگاہ رہیں کہ آپ کا پہلا دور ٹیلی فون اسکرین ہے کہ کچھ چیزیں ایسی ہیں جو خاص طور پر فون پر انٹرویو کے لیے اہم ہیں۔ یہ جاننے کے لیے کہ کس چیز پر توجہ مرکوز کرنی ہے اور کس طرح تیاری کرنی ہے، ٹیلی فون انٹرویو کی تجاویز پر تحقیق کرنا یقینی بنائیں۔ اپنے انٹرویو لینے والے سے پوچھنے کے لیے سوالات تیار کرنا نہ بھولیں – ایسا نہ کرنے سے ظاہر ہوگا کہ آپ غیر منسلک ہیں یا کردار میں دلچسپی نہیں رکھتے۔
نمبر6. ساتھیوں اور سابق مینیجرز (اگر قابل اطلاق ہو) سے حوالہ جات کے لیے پیشگی پوچھنے کے لیے تیار رہیں ، نوکری کی پیشکش کے عمل کو سست نہ کریں۔
نمبر7. اپنی تنخواہ کی ضروریات کا اندازہ لگائیں اور وقت سے پہلے بات چیت کے لیے تیار ہوں۔ یہ اس بات کو یقینی بنانے کا وقت ہے کہ آپ کو اپنی قیمت کی ادائیگی مل جائے، لیکن آپ کو حقیقت پسند ہونا چاہیے کہ موجودہ جاب مارکیٹ کے رجحانات کیا ہیں اور ساتھ ہی ساتھ کل معاوضہ پیکج کیا ہے۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ منصفانہ تنخواہ کیا ہے، تو تنخواہوں اور کمپنیوں کے ذریعہ اپنی تحقیق کریں۔
اگرچہ اوپر کا ہر نکتہ آپ پر لاگو نہیں ہو سکتا، آپ کی سنیارٹی لیول، انڈسٹری اور آپ جس قسم کی ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں یہ اس پر منحصر ہے، اگر آپ اس فہرست کو استعمال کرتے ہیں تو یقیناً آپ افسوس کے عجیب لمحے سے بچ جائیں گے!
نمبر8. آخر میں، آپ کو ہر انٹرویو کے بعد ایک شکریہ نوٹ ضرور بھیجنا چاہیے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ آپ صحیح طریقے سے فالو اپ کرتے ہیں اور ہاں، ایک ای میل کام کرے گی۔ یقیناً یہ اتنا ہی اہم ہو سکتا ہے جتنا کہ آپ نے انٹرویو کے عمل کے دوران تاثر دیا، خاص طور پر اگر ملازم رکھنے والے مینیجر کو امیدواروں کے درمیان فیصلہ کرنے میں مشکل پیش آ رہی ہو تب آپ کا شکریہ کی ای میل کرنا آپ کیلیے منا سب ثابت ہوگا۔ مناسب گرامر کا استعمال یقینی بنائیں اور اپنی دلچسپی کا اعادہ کریں۔
اگر آپ کے کوئی اضافی سوالات ہیں تو نیوزفلیکس مینجمنٹ مدد کے لیے حاضر ہے۔ نیوزفلیکس مینجمنٹ رسک، لچک، اور کاروباری تسلسل کے پیشہ ور افراد کے لیے بھرتی کرنے والی سب سے بڑی فرم ہے۔ اگر آپ اپنے کیریئر میں اگلا قدم اٹھانا چاہتے ہیں، تو ہم آپ کی ضروریات پر بات کرنا پسند کریں گے۔
