Creatif Soft’s CEO Shatters Norms with Revolutionary Employee and Applicant Benefits
In a surprising move, Abdul Rafay, CEO of Pakistan’s fast-growing digital marketing agency Creatif Soft, is changing the game for both job applicants and employees. Amid rising inflation and economic pressures, Rafay isn’t just offering jobs—he’s offering a lifeline.
The Problem: Navigating Inflation’s Impact on Job Seekers and Employees
With inflation squeezing everyone, job seekers and employees are struggling with high costs and financial uncertainty. Traditional corporate practices often overlook these pressures, leaving people feeling undervalued and stressed.
Rafay’s Solution: Innovative Relief Measures
Abdul Rafay, aware of these challenges, has introduced a range of forward-thinking benefits. His approach is more than just generous; it’s transformative.
- Applicant Support
Job applicants at Creatif Soft receive a unique gesture of appreciation—a compensation voucher after their interview. This includes cash and a heartfelt note. It’s not just a thank you; it’s a recognition of their effort and time, aiming to ease their financial burden. - Employee Benefits
For current employees, Rafay goes beyond typical perks. Here’s how:- Punctuality Rewards: Instead of penalizing late arrivals, Creatif Soft rewards punctuality with extra cash, promoting discipline and improving work-life balance.
- Free Meals: To combat the daily hassle of lunch, employees enjoy home-cooked meals, adding convenience and saving money.
- Surprise Bonuses: Unannounced bonuses, in addition to regular ones, are given to appreciate ongoing hard work and boost morale.
- Transport Allowance: A competitive salary is complemented by a transport allowance, and for those who prefer, a comfortable van service is provided.
- Home Allowance: After two years, employees receive a home allowance to improve their standard of living.
- Medical Benefits: Comprehensive medical coverage ensures ease during health issues, with additional EOBI benefits after three years.
- Loyalty and Recognition
Creatif Soft also fosters long-term loyalty through:- CS Loyalty Cards: A monthly deposit on a loyalty card, redeemable after two years, helps employees manage inflation.
- Quarterly and Annual Awards: Regular recognition through awards and ceremonies celebrates hard work and dedication.
- Management Perks: Good-conditioned cars and international tours reward management for their commitment, alongside national tours and fun activities for all staff.
Breaking the Mold: A New Corporate Standard
Abdul Rafay is not just reacting to economic challenges; he’s redefining what it means to be an employer. His initiatives are more than perks—they’re solutions to real problems faced by job seekers and employees. By setting a new standard, he’s challenging other companies to rethink their approach to employee and applicant welfare.
The Takeaway
Creatif Soft’s approach shows that addressing inflation and employee needs isn’t just about adding benefits; it’s about creating a supportive, empathetic work environment. Rafay’s methods are a bold step towards making the corporate world a more caring and effective place. Will other companies follow suit? Only time will tell, but one thing is clear: Abdul Rafay is leading by example and setting a new benchmark for corporate responsibility.
کریٹیف سافٹ کے سی ای او نے ملازمین اور امیدواروں کے لیے انقلابی فوائد کے ساتھ روایت توڑ دی
پاکستان کی تیزی سے ترقی کرتی ڈیجیٹل مارکیٹنگ ایجنسی کریٹیف سافٹ کے سی ای او، عبد الرفیع نے ایک حیرت انگیز اقدام کے ذریعے ملازمت کے امیدواروں اور ملازمین دونوں کے لیے نئے راستے کھولے ہیں۔ بڑھتی ہوئی مہنگائی اور معاشی دباؤ کے دوران، رفیع صرف نوکریاں فراہم نہیں کر رہے—بلکہ وہ ایک زندگی کی سہولت پیش کر رہے ہیں۔
مسئلہ: مہنگائی کے اثرات کے ساتھ ملازمت کے متلاشیوں اور ملازمین کا مقابلہ
مہنگائی کے باعث ہر شخص مشکلات کا سامنا کر رہا ہے، اور ملازمت کے امیدوار اور ملازمین بڑھتی ہوئی قیمتوں اور مالی مشکلات سے دوچار ہیں۔ روایتی کارپوریٹ پریکٹسز اکثر ان دباؤ کو نظر انداز کرتی ہیں، جس سے لوگوں کو کم اہم اور دباؤ کا شکار محسوس ہوتا ہے۔
رفیع کا حل: جدید ریلیف اقدامات
عبد الرفیع ان چیلنجز سے باخبر ہیں اور انہوں نے کچھ انقلابی فوائد متعارف کروائے ہیں۔ ان کا طریقہ نہ صرف فراخ دلانہ ہے بلکہ یہ ایک تبدیلی ہے۔
امیدواروں کی مدد
کریٹیف سافٹ میں ملازمت کے امیدواروں کو انٹرویو کے بعد شکریے کے طور پر ایک منفرد توصیفی گفٹ ملتا ہے—یہ ایک نقد رقم اور ایک دل کی گہرائیوں سے تحریر شدہ نوٹ ہوتا ہے۔ یہ صرف ایک شکریہ نہیں ہے بلکہ ان کی محنت اور وقت کی قدر کی جاتی ہے تاکہ ان کے مالی بوجھ کو کم کیا جا سکے۔
ملازمین کے فوائد
موجودہ ملازمین کے لیے، رفیع روایتی مراعات سے کہیں آگے بڑھتے ہیں۔ یہاں کیسے
وقت پر پہنچنے کی ترغیب: دیر سے آنے والوں کو سزا دینے کے بجائے، کریٹیف سافٹ وقت پر پہنچنے والوں کو اضافی رقم سے نوازتا ہے، جو نظم و ضبط کو فروغ دیتا ہے اور کام اور زندگی میں توازن کو بہتر بناتا ہے۔
مفت کھانا: روزمرہ کے لنچ کی دشواری کو ختم کرنے کے لیے ملازمین کو گھریلو پکوان فراہم کیے جاتے ہیں، جو سہولت اور بچت فراہم کرتے ہیں۔
سرپرائز بونس: اضافی بونس کے علاوہ غیر متوقع بونس محنت کو سراہنے اور حوصلہ بڑھانے کے لیے دیے جاتے ہیں۔
ٹرانسپورٹ الاونس: ایک بہترین تنخواہ کے ساتھ ٹرانسپورٹ الاونس بھی دیا جاتا ہے، اور جو لوگ ترجیح دیتے ہیں ان کے لیے آرام دہ وین سروس فراہم کی جاتی ہے۔
ہوم الاونس: دو سال بعد، ملازمین کو اپنے معیار زندگی کو بہتر بنانے کے لیے ایک ہوم الاونس ملتا ہے۔
طبی سہولیات: جامع طبی کوریج صحت کے مسائل کے دوران آسانی فراہم کرتی ہے، اور تین سال کے بعد اضافی ای او بی آی فوائد بھی دیے جاتے ہیں۔
وفاداری اور شناخت
کریٹیف سافٹ طویل المدتی وفاداری کو بھی فروغ دیتا ہے
سی ایس لائلٹی کارڈز: لائلٹی کارڈ پر ماہانہ جمع ہونے والی رقم، جو دو سال بعد استعمال کی جا سکتی ہے، ملازمین کو مہنگائی سے نمٹنے میں مدد دیتی ہے۔
تین ماہہ اور سالانہ ایوارڈز: باقاعدہ شناخت اور تقریبات کے ذریعے محنت اور لگن کی قدر کی جاتی ہے۔
انتظامی مراعات: انتظامیہ کے لیے اچھی حالت میں گاڑیاں اور بین الاقوامی دورے، جبکہ تمام عملے کے لیے قومی دورے اور تفریحی سرگرمیاں فراہم کی جاتی ہیں۔
روایت کے خلاف: ایک نیا کارپوریٹ معیار
عبد الرفیع صرف معاشی چیلنجز کا سامنا نہیں کر رہے بلکہ وہ اس بات کو دوبارہ تعریف کر رہے ہیں کہ ایک بہترین آجر ہونا کیا معنی رکھتا ہے۔ ان کی پیش کردہ مراعات صرف فوائد نہیں بلکہ ملازمین اور امیدواروں کو درپیش حقیقی مسائل کا حل ہیں۔ وہ دوسرے اداروں کو بھی ملازمین اور امیدواروں کی فلاح و بہبود کے حوالے سے اپنا نقطہ نظر تبدیل کرنے کی ترغیب دے رہے ہیں۔
حاصلِ کلام
کریٹیف سافٹ کا نقطہ نظر یہ ظاہر کرتا ہے کہ مہنگائی اور ملازمین کی ضروریات کا مقابلہ کرنے کا مطلب صرف فوائد میں اضافہ نہیں ہے؛ بلکہ ایک معاون، ہمدردانہ کام کا ماحول بنانے کے بارے میں ہے۔ رفیع کا طریقہ کار ایک جرات مندانہ قدم ہے جو کارپوریٹ دنیا کو ایک زیادہ دیکھ بھال کرنے والی اور موثر جگہ بنا رہا ہے۔ کیا دوسرے ادارے بھی اس کی پیروی کریں گے؟ وقت ہی بتائے گا، لیکن ایک بات واضح ہے: عبد الرفیع نے اپنی مثال سے قیادت کی ہے اور کارپوریٹ ذمہ داری کے لیے ایک نیا معیار قائم کیا ہے۔
