Sweden Open Doors to 100,000+ Foreign Workers for These 20 Jobs

Sweden recorded 106,565 job openings in the second quarter of this year, indicating that the nation is experiencing a labour deficit. There is a clear shortage of labour in many different industries and geographical areas, which indicates a serious problem with the labour market.

Key industries experiencing a labour shortage have been identified by the European Labour Authority (EURES), including manufacturing, machine operations, skilled trades, IT, healthcare, and education. There is a noticeable need for highly qualified people in these areas.

In particular, positions like those of midwives, civil engineers, IT architects, police officers, and others are in high demand.

A wide range of skill levels are affected by the shortage, including manufacturing, skilled trades, construction, agriculture, and healthcare.

Due to the labour crisis, Sweden’s businesses and industries face difficulties, underscoring the necessity of smart workforce planning and actions to close employment gaps.

There is an increasing emphasis on developing ways to recruit and retain talent across varied sectors as the need for talented individuals continues to outpace the supply of workers.

سویڈن ان 20 ملازمتوں کے لیے 100,000+ غیر ملکی کارکنوں کے لیے دروازے کھولتا ہے۔

سویڈن مزدوروں کی کمی سے دوچار ہے کیونکہ اس سال کی دوسری سہ ماہی کے دوران ملک نے 106,565 ملازمتوں کی خالی آسامیوں کی اطلاع دی ہے۔ ورکرز کی کمی مختلف شعبوں اور خطوں میں واضح ہے، جو جاب مارکیٹ میں ایک اہم چیلنج کی طرف اشارہ کرتی ہے۔

یورپی لیبر اتھارٹی (یوریس) نے صحت کی دیکھ بھال، تعلیم، آی ٹی، انجینئرنگ، تعمیرات، ہنر مند تجارت، مینوفیکچرنگ، اور مشین آپریشن سمیت کارکنوں کی کمی کا سامنا کرنے والے اہم شعبوں کی نشاندہی کی ہے۔ ان علاقوں میں، انتہائی ہنر مند کارکنوں کی ایک قابل ذکر مانگ ہے۔

دائیوں، سول انجینئرز، آئی ٹی آرکیٹیکٹس، پولیس افسران، اور بہت کچھ جیسے کردار خاص طور پر تلاش کیے جاتے ہیں۔

یہ کمی مختلف ہنر مندی کی سطحوں، تعمیرات، ہنر مند تجارت، مینوفیکچرنگ، زراعت اور صحت کی دیکھ بھال کے پیشوں تک پھیلی ہوئی ہے۔

مزدوروں کی یہ کمی سویڈن میں کاروباروں اور صنعتوں کے لیے چیلنجز کا باعث بنتی ہے، جو کہ کام کی منڈی میں موجود خلاء کو دور کرنے کے لیے اسٹریٹجک افرادی قوت کی منصوبہ بندی اور اقدامات کی ضرورت پر زور دیتی ہے۔

چونکہ ہنر مند پیشہ ور افراد کی مانگ دستیاب افرادی قوت سے آگے بڑھ رہی ہے، اس لیے مختلف شعبوں میں ہنر کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے حل تلاش کرنے پر زور دیا جا رہا ہے۔